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商务文秘(人力资源方向)

发布时间:2019-01-25 点击量:31
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  专业前景:人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管理让位于人力资源管理。人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门.因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高。因此想从事这份工作的人也非常多.人才求才若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”. 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源。 受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观。强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.

 

  专业课程:人员招聘、薪酬管理、劳动关系与劳动法、员工培训

 

  行业介绍:公司人事部工作内容如下:

 

  1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施;

 

  2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;

 

  3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;

 

  4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理;

 

  5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理;

 

  6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,

 

  组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制;

 

  7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实;

 

  8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实;

 

  9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工

 

  劳动纠纷;

 

  10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性,与相关政

 

  府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系;

 

  11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核;

 

  12、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持;

 

  13、完成领导交办的其他工作。

 

  负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

 

  就业方向:企事业单位招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等

 

  职业通路:行政内勤,人事助理,人事经理,人力总监,薪酬总监

 

  从事行业:各大企业公司

 

  合作企业:中信银行、中国铁塔、中国联通、宝马、阿里巴巴、360搜索、远大中国、沈阳国际软件园、腾讯大辽网、中德高端装备制造产业园、SK大厦、中国捷信服务、京东、风驰软件、海尔、广发银行、福建鸿观通信、沈阳地铁、腾鼎科技、华晨金杯、晨讯科技、东软、华为、方林装饰

 

  薪资待遇:实习工资:2500~3500 转正工资:3000~4000+